Geniální idiot

14. prosince 2011 v 16:35 | Happy |  Ostatní
Dnes je jeden ze dnů, kdy jsem briliantní. Pohotově počítám z hlavy, všechno mě okamžitě napadá a prostě je Vesmír pro jednou na mé straně.

Tak to běželo celý den až do semináře z matiky, kdy jsme si kontrolovali 2 týdny starý domácí úkol. Samozřejmě hned rozepíšu můj (pokud to chce někdo vědět, bylo to Hornerovo schéma), svižně ho spočítám a záhy zjišťuji, že jsem v tom předtím udělal chybu. Fuck.

A přitom jsem vymyslel (ehm) rozkošnou metodu, s kterou nemusíte spolu násobit 6 různých závorek a ztratit se v moři 46x3 a 178x2. Místo toho stačí sčítat a násobit pár čísel, což je absurdně jednoduché. A já v tom udělal chybu. (No dobře, je to trochu složitější..) Čekal jsem ovace, potlesk, nadšení a přízeň jejího veličenstva. Dostal jsem 10 minut před tabulí, kdy hořečně opravuji svůj vlastní zkurvený příklad, výsměch a dvojku.

Ve vší brilianci jsem přecenil Romana v minulosti.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Komentáře

1 Charlie | 14. prosince 2011 v 21:23 | Reagovat

Ale vždyť ta je stejně nemocná, ne?

2 Happy | Web | 14. prosince 2011 v 22:53 | Reagovat

A nechodí na seminář z matiky, to je fuk. :D

3 GVKB | E-mail | Web | 17. února 2013 v 10:14 | Reagovat

Idioti nejsou geniální
Jakkoli se nejvíce mluví všude jenom o penězích, je tím největším problémem globálního světa zoufalý nedostatek geniálních zaměstnanců. Asi většina z vás byla již v situaci, kdy měla před sebou nebo ve své hlavě ideu, kterou jste chtěli zrealizovat. Záměr vypadal na papíře i při mnoha zkoumavých pohledech vcelku dokonale, nevyžadoval žádné obrovské sumy peněz, nebo specializovaného technologického příslušenství. Takže hurá do toho, a půl je hotovo! A přesto výsledek byl vždy žalostný. Důvod? Chyběl dostatek geniálních lidských zdrojů, neboli nebyl po ruce nikdo, kdo by věnoval problému genialitu a záměr realizoval. Tento klasický problém, v malém či větším měřítku, řeší celá řada globálních firem a velikých politických stran. Jestliže se velice často mluví o zostřování boje o výhody a jistoty, tak minimálně stejný boj se odehrává i na trhu práce, žádané geniální pracovní síly nejsou a ani nebudou. Samozřejmě, že rozvoj vědy a technologií klade veliké nároky na nové pracovní síly, neboť neexistuje nikde na světě situace, kdy by na trh práce bylo chrleno mnoho geniálních absolventů, schopných ihned zastávat požadované pozice. Státní vzdělávací instituce nejsou a ani nemohou být schopny udělat více než vysoce vzdělané idioty. Jenže noví pracovníci musí být schopni vstřebávat neustále nové vědomosti a máte na stole v podstatě neřešitelný problém, přes globální vysokou nezaměstnanost a přelidněnost. Podstatně horší je skutečnost, že se neustále zvyšuje podíl pozic, na kterých je zapotřebí podstatně větší míra geniality a schopnost podstupovat náročné tvůrčí a rozhodovací procesy než tomu bylo doposud, a nedostatek těchto lidí se projevuje ještě daleko drastičtěji. A bude jenom hůř, řekl by bohužel klasik. Již není v podstatě kde brát, jak udržet nastartovaný růst systému, při globálním nedostatku geniálních pracovních sil. Některé nadnárodní firmy se již rozhodly své pobočky zřídit raději v nových oblastech, protože se příliš bolestně potýkají se zajišťováním geniálních zaměstnanců. Jak je získat? Teoreticky vzato, ta firma, nebo politická strana, která získá geniální pracovníky, bude mít i nejlepší výsledky, což se i dlouhodobě potvrzuje. Cílem každé obchodní a ideologické společnosti, je tedy z trhu práce násilně ukrást jenom to nejlepší geniální zboží. Jenže jak toho proboha jenom dosáhnout? Pokud si myslíte, že klíčem jsou veliké peníze, tak se nemýlíte, právě šroubování výhod a jistot geniálním zaměstnancům, je příčinou problémů lakomých firem, protože si nedokážou již udržet ekonomicky geniální zaměstnance. Existuje řešení? Práce se nabízí jen těm, co jsou geniální, a se zvyšováním konkurence se zvyšuje tlak i na genialitu. Jenže jiná cesta stejně víceméně není, neboť pokud nedojde k přímé konfrontaci na trhu práce, dojde k ní zprostředkovaně a výsledkem může být neschopnost lakomých firem uspět v konkurenci. Geniální jedinec nepodlehne vymývání mozku od zaměstnavatele a bude neustále hledat lepšího zaměstnavatele, který mu nabídne více výhod a jistot, hodnota organizace je závislá na geniálních zaměstnancích bez nich se každá organizace dostane do krize a zkrachuje, období kdy mohl dělat řiditele nebo prezidenta idiot je už dávno minulostí.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama